Stellenanzeigen können Etatplaner und Human Resources Manager Nerven kosten.

Der Grund: Für viele Positionen sind qualifizierte Mitarbeiter gar nicht oder nur in mehrfachen Anläufen zu finden.

Keine Alternativen? Doch, Direktansprache von geeigneten Kandidaten - Executive Search. Damit erreichen wir auch jene, die nicht aktiv auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind, aber in dem Anforderungsprofil eine neue Chance der beruflichen Entwicklung finden.

Die Suche läuft zielorientiert, zuverlässig und diskret ab:

1. Besprechung und Konkretisierung des Anforderungsprofils
   In einem ausführlichen Briefing werden alle relevanten Daten über die zu besetzende Position und die Branche erhoben. Eine Zielfirmenliste wird erstellt.
2. Identifikation potentieller Kandidaten
   Detail- und Recherchearbeit, im Verbund mit unseren Netzwerkpartnern, um geeignete Kandidaten auf nationaler oder internationaler Ebene herauszufiltern.
3. Kontakt/Potenzialerfassung
   Die Hauptkontaktaufnahme der Kandidaten erfolgt außerhalb des Arbeitsplatzes, entweder privat oder über das persönliche Mobiltelefon.
   Takt, Stil und Diskretion sind dabei selbstverständlich.
4. Dokumentation
   Eine Gesamt-Marktstudie wird erstellt.
5. Präsentation
   Schriftliche Vorstellung der interessierten Kandidaten.
   Auf Wunsch übernehmen wir die Terminvereinbarungen zum persönlichen Gespräch in Ihrem Haus. Optional begleiten wir die Gespräche.
6. Einstellung eines Kandidaten
   Glückwunsch!